ДОКУМЕНТЫ

Государственное учреждение образования

«Лельчицкий детский сад №5»

Первичная профсоюзная организация

Изменения и дополнения №3

в Коллективный договор

государственного учреждения образования

«Лельчицкий детский сад №5»

на 2022-2025 годы

Одобрено и подписано

___________  2024 года

Зарегистрировано в

Лельчицком районном       

исполнительном комитете

__________2024 г., №____

г.п. Лельчицы

    Лельчицкий районный  исполнительный комитет

Руководитель государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» и профсоюзный комитет просят зарегистрировать изменения и дополнения №3 в коллективный договор государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» на 2022-2025 годы.

         Изменения и дополнения №3 приняты на собрании трудового коллектива 10.06.2024 года, протокол №4

Юридические адреса:

247841 Гомельская область, г. п. Лельчицы,

ул. Победы. 20, тел. 21862

Представители сторон:

Сарнавская Татьяна Анатольевна – руководитель учреждения

Колодий Людмила Николаевна – председатель первичной профсоюзной организации

Отрасль: образование

Форма собственности:       

Учреждение образования – государственная;

Профсоюзный комитет – негосударственная, республиканская

Общая численность:

Работников - 47 чел.

в т. ч. членов профсоюза - 47 чел.

Вышестоящая профсоюзная организация:

 Лельчицкая районная организация Белорусского профессионального профсоюза работников образования и науки

К заявлению прилагаются:

-  Изменения и дополнения №3 в коллективный договор на 2022 – 2025 годы

– 5 экз.

  - Справка отдела образования, спорта и туризма Лельчицкого райисполкома о месте работы и занимаемой должности руководителя

  -  Постановление профсоюзного собрания об избрании председателя профкома

 Руководитель учреждения                            Председатель первичной

                                                                           профсоюзной организации

________________Т.А.Сарнавская                _____________ Л.Н.Колодий

О внесении и согласовании изменений и

дополнений №3 в коллективный договор

на 2022-2025 годы

         Заслушав председателя первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5»Белорусского профессионального союза работников образования и науки Колодий Л.Н. «О внесении и согласовании изменений и дополнений №3 в коллективный договор на 2022-2025 годы между государственным учреждением образования «Лельчицкий детский сад №5» и первичной профсоюзной организацией «Лельчицкий детский сад №5» Белорусского профессионального союза работников образования и науки члены профкома ПОСТАНОВИЛИ:

1.Внести изменения и дополнения №3 в коллективный договор на 2022-2025 годы между государственным учреждением образования «Лельчицкий детский сад №5» и первичной профсоюзной организацией «Лельчицкий детский сад №5» Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

2.Изменения и дополнения №3 в коллективный договор на 2022-2025 годы между государственным учреждением образования «Лельчицкий детский сад №5» и первичной профсоюзной организацией «Лельчицкий детский сад №5» Белорусского профессионального союза работников образования и науки согласовать.

3.Контроль за выполнением изменений и дополнений №3 коллективного договора государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» на 2022-2025 годы возложить на председателя профсоюзной организации Колодий Л.Н.

Председатель  профсоюзного комитета                      Л.Н.Колодий

Дополнения и изменения №3

в Коллективный договор государственного учреждения

образования «Лельчицкий детский сад №5»

на 2022-2025 годы

         Внести в Коллективный договор государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» следующие изменения:

1. В пунктах 13, части второй пункта 20.3, части второй подпункта 21.3., 21.5., 26.7. слова «профсоюза» заменить словами  «Профсоюза».

2. Пункт 18.2. изложить в новой редакции:

18.2. Порядок, условия и размеры премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, а такжепорядок, условия оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи,  осуществления единовременной выплаты на оздоровление в учреждении образования создается комиссия по распределению мер стимулирования труда с обязательным включением в их состав представителей Профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, соответствующих Положениям.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных  с профсоюзным комитетом.

3. Пункт 18.9. изложить в новой редакции:

«18.9. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена образовательного процесса по санитарно­эпидемиологическим, климатическим показаниям, вывоз детей на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

4. Часть первую подпункта 18.11. изложить в следующей редакции:

«18.11. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.».

5. В подпункте 18.12. после слов «Республики Беларусь» дополнить словами «от 21 декабря 1990 г. № 476-XII»;

6. В подпункте 21.7.  слово «послевузовское» заменить словами «научно ориентированное»;

7. Пункт 21.5. изложить в новой редакции:

«21.5. В целях урегулирования разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении  комиссию по трудовым спорам».

8. В части первой подпункта 21.7. слова «или заочной форме» заменить словами «, заочной или дистанционной форме»;

9. Пункт 21.8. дополнить частью в следующей редакции:

         «Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).»;

10. Подпункт 21.11. изложить в новой редакции:

«21.11. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

В иных случаях, предусмотренных в коллективном договоре отпуск предоставляется без сохранения средней заработной платы.».

11. В подпунктах 23.11., 23.13., 23.14., 23.16., 23.17., 23.21. слова «и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,» заменить словами «, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».

12.   Пункт 24. дополнить подпунктом 24.28. следующего содержания:

«Предусматривать работникам, работающим на условиях контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь».

13. Пункт 29. дополнить подпунктом 29.12. в следующей редакции:

«29.12. Установить, что наниматель обязан освободить работников для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения. 

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами»;

14. Из части первой подпункта 32.1. слова « с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и» исключить;

15. Из подпункта 32.5. слова «для производства безналичных расчетов» исключить;

16. В подпункте 32.7. после слов «Законом Республики Беларусь» дополнить словами «от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII»;

17. В подпункте 32.7. слова «Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150» заменить словами «Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом».

18. В подпункте 32.8.  слово «Центральный» заменить словом «Республиканский».

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

Профсоюзного комитета

10.06.2024 №12

Государственное учреждение образования

«Лельчицкий детский сад №5»

Первичная профсоюзная организация

Изменения и дополнения №2

в Коллективный договор

государственного учреждения образования

«Лельчицкий детский сад №5»

на 2022-2025 годы

Одобрено и подписано

___________  2024 года

Зарегистрировано в

Лельчицком районном       

исполнительном комитете

__________2024 г., №____

г.п. Лельчицы

Лельчицкий районный  исполнительный комитет

Руководитель государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» и профсоюзный комитет просят зарегистрировать изменения и дополнения №2 в коллективный договор государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» на 2022-2025 годы.

         Изменения и дополнения №2 приняты на собрании трудового коллектива 23.02.2024года, протокол №3

Юридические адреса:

247841 Гомельская область, г. п. Лельчицы,

ул. Победы. 20, тел. 21862

Представители сторон:

Сарнавская Татьяна Анатольевна – руководитель учреждения

Колодий Людмила Николаевна – председатель первичной профсоюзной организации

Отрасль: образование

Форма собственности:       

Учреждение образования – государственная;

Профсоюзный комитет – негосударственная, республиканская

Общая численность:

Работников - 47 чел.

в т. ч. членов профсоюза - 47 чел.

Вышестоящая профсоюзная организация:

 Лельчицкая районная организация Белорусского профессионального профсоюза работников образования и науки

К заявлению прилагаются:

-  Изменения и дополнения №2 в коллективный договор на 2022 – 2025 годы

– 5 экз.

  - Справка отдела образования, спорта и туризма Лельчицкого райисполкома о месте работы и занимаемой должности руководителя

  -  Постановление профсоюзного собрания об избрании председателя профкома

 Руководитель учреждения                            Председатель первичной

                                                                           профсоюзной организации

________________Т.А.Сарнавская                _____________ Л.Н.Колодий

О внесении и согласовании изменений и

дополнений №2 в коллективный договор

на 2022-2025 годы

         Заслушав председателя первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5»Белорусского профессионального союза работников образования и науки Колодий Л.Н. «О внесении и согласовании изменений и дополнений №2 в коллективный договор на 2022-2025 годы между государственным учреждением образования «Лельчицкий детский сад №5» и первичной профсоюзной организацией «Лельчицкий детский сад №5» Белорусского профессионального союза работников образования и науки члены профкома ПОСТАНОВИЛИ:

1.Внести изменения и дополнения №2 в коллективный договор на 2022-2025 годы между государственным учреждением образования «Лельчицкий детский сад №5» и первичной профсоюзной организацией «Лельчицкий детский сад №5» Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

2.Изменения и дополнения №2 в коллективный договор на 2022-2025 годы между государственным учреждением образования «Лельчицкий детский сад №5» и первичной профсоюзной организацией «Лельчицкий детский сад №5» Белорусского профессионального союза работников образования и науки согласовать.

3.Контроль за выполнением изменений и дополнений №2 коллективного договора государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» на 2022-2025 годы возложить на председателя профсоюзной организации Колодий Л.Н.

Председатель  профсоюзного комитета         Л.Н.Колодий

Об избрании председателя

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения 

образования «Лельчицкий ясли-сад №5»

Заслушав и обсудив предложенную кандидатуру на должность председателя первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Лельчицкий ясли-сад №5», отчётно - выборное собрание  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1.Избрать председателем  первичной профсоюзной организации  государственного учреждения образования «Лельчицкий ясли  - сад №5» Колодий Людмилу Николаевну.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на профсоюзный комитет.

Председатель                                          Л.Н.Колодий

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №2

в Коллективный договор 

государственного учреждения образования

«Лельчицкий детский сад №5»

на 2022-2025 годы

Приложение 4   «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Лельчицкийясли-сад №5» Коллективного договора  государственного учреждения образования «Лельчицкий детский сад №5» изложить в новой редакции (Прилагается).

Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заведующего

государственного учреждения образования  «Лельчицкийдетский сад №5»

23.02.2024№ 44

Положение

о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Лельчицкийдетский сад №5»

1.      Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством(Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»  (с изменениями и дополнениями).

2. Источниками средств на оказание материальной помощи являются:

2.1. бюджетные средства, выделяемые на установление надбавки работников (0,3%  от суммы окладов всех работников учреждения с учетом нагрузки);

2.2. средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности,  учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

2.3. средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

3. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

5. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

6. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, отделом образования по согласованию с районным комитетом профсоюза.

7. Материальная помощь оказывается совместителям ½ от доли основного работника по всем показателям, в том числе и при распределении  в равных долях.

8. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение календарного года, распределяется между работниками в равных долях, в том числе и на руководителя учреждения образования без подачи заявлений, в конце календарного года.

9. На начало учебного года необходимо создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 25 числа.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

23.02.2024 № 3

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заведующего

государственного учреждения образования  «Лельчицкий детский сад №5»

  23.02.2024№44

Положение

о премировании работников государственного учреждения

образования«Лельчицкий детский сад №5»

1. П.3.2, 3.14 исключить.

2. п.3.16 изложить в новой редакции «Работнику за содействие в вопросах защиты их трудовых и социально –экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досугов членов коллектива работников и создание благоприятного морально- психологического климата в коллективе – 30%».

3. п.3.17 изложить в новой редакции «Работнику за содействие нанимателю в вопросах охраны труда и техники безопасности -20% (по факту выполненной работы).

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

23.02.2024 № 3